不久前召开的中央农村工作会议强调，要加强农业重大基础技术研究和科技成果高效转化应用，因地制宜培育农业新生产力。科学和技术是武器和人类的资源，是建设农业国家的关键。各级党组织要营造干部有舞台、有成长空间、有发展前途的良好氛围，鼓励更多人才到农村施展才华，因地制宜保障农村全面振兴和农业新生产力发展。
区域复兴与人类复兴息息相关。科学成果和技术变革无法从实验室转移到现场没有人力资源的“变革之桥”。各级党组织要坚持按需选聘画像，引进以果蔬种植为主的农业院校、乡村学院专家，解决温室大棚智能化管理、农机装备适配等实际问题。强调生态旅游的村庄要积极吸纳文化旅游规划和景区管理专家，打造特色旅游线路，提高服务质量。拓展“灵活招聘”渠道，与高校、科研机构建立“周末专家”、“项目顾问”合作机制，邀请专家定期指导，共同解决种业创新、增产等问题，为农业重要技术研究成果转化提供智力支持和科技成果。
大学和学术专家可以带来前沿技术和创新视野，而深耕农村的“本土专家”和“田秀才”则拥有宝贵的实践经验，可以将理论转化为本土解决方案。各级党组织要坚持两条腿走路。既要“筑巢引凤”，又要“固巢养凤”，外部流水和地方力量可以紧密结合，共同推动科技成果在田野扎根。依托村级产业基础设施，举办“实践培训班”，组织当地人才参与良种培育、智慧灌溉技术转化应用等实践。通过引入“专家导师”模式，高科技农业还可以与产业结合尝试与当地人才一起，传授生态防治、病虫害防治、农产品质量检验等实用分步技术。还可以设立技术改造奖励基金，对成功引进科技成果促进农民增收的本地人才进行表彰和资助，让更多的“山顶发明家”涌现，促进科技成果高效转化为现实生产力。
让科技成果在田间开花结果，需要人力资源真正在当地扎根，持续为农业新生产力的发展做出贡献。在专业发展方面，各级党组织要为人才搭建舞台，支持农业科技人员带头建设兴办农业技术合作社，参与当地农业技术推广、新品种试验等项目。鼓励归国创业人才参与乡村产业规划，在农业电子商务、乡村文化旅游等领域探索新模式。在服务保障方面，解决人才“后顾之忧”，建立人才服务“绿色通道”，简化缴费和社保手续，帮助解决子女教育、住房等实际问题。同时，要建立基于绩效的人力资源评价体系，不仅注重学历培养和岗位岗位，还注重人力资源在技术攻关、企业绩效改革、推动产业发展等方面的实际贡献，奖励勤奋的人才，让出有为的人才，发展人才。时间吸引、留住、利用人力资源的良性循环，将不断振兴整个地区。 （朱子明人民论坛）【梁毅编辑】
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