中新社无锡1月23日电 (徐山山孙权)无锡市市长江峰22日在无锡市十七届人大六次会议上表示，五年来，无锡市引进大学生52.3万人，新增国家级人才471人，增加了来自300多个省份的双创人才(团队)。这座充满江南精神的工商业名城，以产业发展的力量筑巢引才，忠实留住人才，让无数有才华的年轻人在太湖之滨扎根、成长、实现梦想。
无锡在北京某高校举办的“才艺无双，请来”校园嘉年华活动现场。 （资料图） 图片提供：市委人力资源部无锡广告
人力资源是城市发展的第一资源，产业是城市发展的核心力量人力资源。无锡市着力实施创新驱动发展战略，发挥优质产业生态优势，为人才创业创造广阔舞台，让城市优势成为吸引人才的坚实基础。
五年来，无锡市不断完善政策体系，推动技术创新与产业创新深度融合。全社会研发投入强度达到3.47%，城市科技创业评价跻身全国前10名。高新技术企业净增超过3800家，科技型中小企业数量增长两倍，物联网、集成电路、生物医药等战略性新兴产业集群蓬勃发展，为各类人才提供精准就业和成长空间。在创新平台建设方面，无锡不断努力，多方面取得进展。主导建设4个国家重点研究院，持续深化与江南大学、东南大学和“7+12”高校合作，推动教育转化和产学界联合研究成果。太湖研究院“未来”试验船正式移交，太湖湾科技创新带高起点推进，太湖产业创新研究院成立并启动运行，无锡市和无锡场景创新促进中心。实施“太湖之光”科技项目1297个，让人才利用高端平台展示才华、获取价值。
吸引人才，主动招贤纳士，留住人才，首先要吸引人才，注重人才。哦它。近期，无锡市摆脱传统“候鸟”校招模式，积极报考大学、扎根校园，以“诚信”为桥梁，构建人才供需“双向快车道”。例如，该市实施了建设承包链路站的计划。去年，我们在全国选定的10所高校设立了实体“无锡人才招聘联络站”。今年，广发将进一步深化这一举措，实现从一次性招聘到长期人力资源开发的转变。
可见，这些招聘处并不是单纯的招聘处，而是深入校园的“人力资源服务服务”。在“站长+大使+导师”的运营模式下，学校教务人员负责协调和管理项目，辅导员和学生领袖担任“校园招聘大使”，来自各大公司的人力资源经理和行业专家将组成职业指导团队，定期发布职位信息，收集职位需求，提供职业指导。线上，无锡市在高校就业网开设“无锡特区”，联动“无锡云招聘”平台，推出数千份优质工作岗位，通过直播、直播双选会等方式克服时间和空间限制。线下，在校园人口密集区和移动传输城市设立联络站。专题环节结合城市宣传片、行业信息和大学体验，让学生在日常生活中深入了解无锡、欣赏无锡。
为让人才“引得来、留得住、过得好”，无锡市不仅推出“大礼包”政策，还推出“小项”服务，以“诚信”解决人才问题。近日公布的d 《无锡市支持人工智能人才积累和培养的多项措施（2025-2027年）》重点围绕平台建设、人才引进、形成和激励等10个方面。优秀人才将获得最高1亿元的项目资金和500万元的购房补贴。青年人才还可获得全力支持，包括启动资金和实践培训补助金。
同时，无锡市为全面引入人才分类识别制度，建设人才公寓，让人才在餐饮、医疗、文化、体育等日常情境中感受到城市的温暖，推出了与“人才友好商户”挂钩的“人才码”。人力资源初创公司。
从学校与社区合作的“扎根”招聘，到留住人才的全周期精准服务。从产业平台的大力支持到综合实力的提升城市温度密集渗透，作为连续七年被评为“中国顶尖人才吸引城市”的江南名城，无锡的招聘答卷展现了这座城市“非常热爱人才，希望他们来无锡”的诚意。会上，姜峰表示：“今年，无锡将坚持货投与人投紧密结合，聚焦人口引进、公务员服务等重要点，加强‘人才住宿票’和人才补贴支持，吸引更多年轻人来无锡定居。” （完）
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